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有給休暇、ちゃんと使ってますか?

 

僕もそうでしたが、働きたくないサラリーマンにとって、会社を休んでても給料が入ってくる有給休暇というのは天の恵みのように感じますよね。

でも、現実は仕事が忙しくて有給が中々取れなかったり、あるいはな〜んか有給を取ることに遠慮してしまう・・・そんな人が多いようです。

 

事実、日本は世界でもダントツで有給休暇の取得率が低いことで知られています。

エクスペディアが行った2015年度の調査によると、日本の有給休暇取得率はナント!!

世界で下から2番目・・・。(;・∀・)

 

なんというか、日本人は有給休暇を取ることに罪悪感を感じてるみたいなんですよね。

有給は休んでるのに給料が出るから、使いすぎはよくないことなんでしょうか?

他の人たちに申し訳ないから、特別な用事があるときにのみ取るべきでしょうか?

 

・・・残念ながら、そう思った時点で会社に都合のいいように洗脳されてしまってます。

目を覚ましましょう。

 

有給を消化しない=タダ働きと同じ

まず知っておくべきことはこれ。

有給を消化しないのはタダ働きと変わりません。

 

どういうことかというと、そもそもサラリーマンの給料って有給をフルに消化すること前提に支給額を決めるものなんです。

あなたの年収は、「年間の労働日数 ― 有給付与日数」で算出された日数に対して払われるものなんです。

つまり、有給を取らないとその分タダ働きをしてることになってしまうんですよね。

 

有給は労働者の当然の権利

そもそも会社が労働者に有給を付与するのは、労働基準法で定められた「義務」です。

そして有給を使うことは、労働者に与えられた「当然の権利」なんです。

 

勘違いしてる人も多いですが、権利なので有給を取るときに会社に許可をもらう必要はないですからね。

会社に一言伝えればそれでいいんです。

 

従業員から有給の申請があった場合、基本的に会社はそれを拒否することはできません。

会社側ができるのは、やむを得ない事情がある場合に取得時季をズラしてもらうことだけです。

 

また、有給を取得した労働者に対して、会社が不当な扱いをすることも法律で禁じられています。

「忙しい時に休みやがったから今月は減給な!」なんてことしたら法律違反になります。

 

たまに「うちは有給休暇の制度はない!」とかいうとんでもない会社があるらしいですが、もちろんそれも法律違反ですからね。

もしあなたがそういう会社で働いてるなら、転職することをオススメします。

義務を果たさずに法律違反してる会社とは関わらない方がいいです。

 

休んでる人に給料を払いたい経営者なんていない

有給休暇というのは、一見すると「休んでるのに会社が給料をくれるありがたい制度」と思いがちです。

が、もしあなたがその認識だったのなら、認識を改めてください。

 

有給は労働者の当然の権利で、それを労働者に取らせるのは会社側の義務、というのが正しい認識です。

そして、有給を消化しても給与支給額が減らないのは、元から有給をフル消化することが前提で給料が決められているから当然のことであり、有給を消化しないのはタダ働きと変わらない、ということを覚えてください。

 

第一、会社の経営者は基本的に「休んだ分の給料は差っ引きたい」と考えるものです。

「休んでても給料を払ってあげよう」なんて仏のようなこと考えてるわけがありません。

独自に有給休暇を普通の会社より多く与えてる素晴らしい経営者もいますが、そんな人はごく一部です。

ほとんどの経営者は、あくまで義務だからしぶしぶ有給休暇を与えてるだけです。

そこのところは勘違いしないようにしましょう。

 

有給取得に罪悪感なんて要らない

繰り返しになりますが、有給休暇取得は労働者の当然の権利です。

罪悪感や後ろめたさなんか微塵も感じる必要ありません。

 

というか、そういう空気感ってものすごく不健全です。

有給取得に罪悪感や後ろめたさを感じて遠慮するよりも、みんなが堂々と有給を取れる職場の方がはるかに健全だと思いませんか?

 

あと、有給を取る理由ってなんでもいいんです。というか要りません。

ただ「休みたくなったから」とか、「なんとなく」で休んだって何の問題もないんです。

朝起きて「空が青かったから」という理由で休んだって誰にも文句を言われる筋合いはないんです。

 

なぜか理由を聞いてくる会社は多いですが、本来答える必要もありません。

適当に「私用」とでも言っておきましょう。

 

ちなみに僕は、スマホを家に忘れてきたという理由で翌日に有給を取ったことがあります。(笑

実にくだらない理由ですが、ホントにそんなんでいいんです。

有給は積極的に消化していきましょう!(๑•̀ㅂ•́)و✧

 

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